不待扬鞭自奋蹄

———宁夏青铜峡水泥股份有限公司二分厂 丁娟

   踏实认真是她的品性，严谨敬业是她的特性，好学上进是她的个性，她是青水股份公认的“女汉子”，多次被评选为宁夏建材集团“优秀员工”、“安全标兵”、“三八红旗手”、“巾帼标兵”，她是宁夏建材第一届“感动企业人物”获得者，她就是宁夏青铜峡水泥股份有限公司二分厂余热发电值长----她。在她的身上，你可以看到融入骨子里的自律、自觉，你可以真正体会到积极主动、什么事劳动模范！从她的身上让我们看到了自己身边的王进喜、时传祥。

    她在生产一线从事巡检、操作岗位工作二十几年，她每天把自己的工作安排的满满的，完全是出于无需督促、监督的自觉。这种自愿自觉已经融入到她的骨子里，已经成为习惯或者说是一种性格。这是她身上最优秀的品质。

以前水泥生产中最脏的煤磨没有人愿意去，她却主动申请，煤粉制备系统的漏煤是较常见的老大难问题。她率先带上手套、口罩，拿起扳手、手锤和清理工具，清理掉煤粉，然后打开铰刀吊瓦和下料器端盖，清理干净，再压上盘根、上好。每次处理完后，她除了眼珠能看到白色外，从头到脚都是黑的，没有一块干净的地方，处理漏煤的问题，即使在三伏天也需要穿着秋衣秋裤，每次处理完浑身上下湿透了，正是凭着这股不怕脏、不怕累的韧性，和分厂技术人员一起出谋划策，漏煤得到了彻底解决。

生料立磨维护、巡检岗位，劳动强度高、技能要求高、责任大，一直都是男人来干。在人员紧张的情况下，她又主动申请到这个岗位工作。她一上班，就穿戴好劳动保护用品，按着规定的巡检路线逐个检查设备润滑、温度、振动等情况是否正常，然后一手拿着笤帚，一手拿着抹布清扫设备及岗位卫生，每天都要上下走上好几个来回，行走距离达到10多公里。脏、苦、累的活她从没退缩过，并且鼓励同岗位人员要坚持，最终使这个一直由男人干的主岗，变换了主角，这个岗位还第一次被评选为公司最佳岗位。她在这“男人”的岗位上干了两年。

因为工作负责、责任心强和技能高，在冬季检修的3个多月中，分厂把她抽出来带领余热发电人员进行检修。检修中最困难的工作当属清理锅炉积料，面对困难，她总是身先士卒、率先垂范，独自通过400㎜见方的锅炉门，匍匐钻进30㎡近40℃的余热锅炉，携带钢钎、铁锹和重达18磅的大锤，一步一步前行、一点一点清理、一锹一锹铲出锅炉积料。冬天的严寒中，她穿上雨靴，站在冰冷的循环水池中清理淤泥，徒弟和别人要替换她，她总是不肯。换阀门，换过滤器，洗滤芯，清理水箱水垢，还有清理循环水池的油泥等，这些工作对于别人来说都不可能主动去做，而她却默默的干着。在工作上她是分厂任何一个男同志不敢小瞧的人。

2020年冬天检修，2#窑头余热锅炉炉管损坏严重漏水，结果锅炉里面的灰全结成了块，堆积如山，谁都知道，要想把破损的炉管换掉就必须先要把锅炉里面的料全部清掉，可是锅炉里面又热又脏，而且灰还特别大，一般的人难以忍受这样的环境，就在众人发愁谁进锅炉时，她什么也没说，默默地戴好口罩和安全帽往锅炉里面爬去，这一景象令在场的所有人都汗颜。

她的勤奋好学是出了名的，在每次班组、车间或者分厂、公司组织的各类安全培训、技能考试中，她都名列前茅。

近几年，余热发电人员更换频繁，余热发电操作岗位是两个人，一个中控一个外围，内外兼顾较困难。别人都不愿意带徒弟，怕操心怕麻烦。而她懂的多、技能水平高，每次安排给她，她都毫无怨言。她先后带过4个徒弟，现在都成了岗位骨干！这些徒弟从她身上不仅学到技术，更重要的是受她影响，增强了工作责任心、学到了吃苦耐劳的精神。带徒弟丁建华2个月后，通过问答了解到徒弟对工艺流程和汽轮机工作原理还是不完全清楚，参数控制方法欠缺，对本岗位危险有害因素不是完全清楚。于是她就不厌其烦的再次讲述余热发电工艺流程和汽轮机工作原理，讲解系统操作尤其是开机停机要点及各操作参数控制范围，在系统异常情况下的处置措施，详细告诉其本岗位存在的危险有害因素及控制措施等等。

她用自己的实际行动践行了“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的“匠人”标准，她把工人阶级的爱岗敬业精神转化为无私奉献的自觉行动。她的这种自觉行为感动了周围员工和管理人员，影响和带动了分厂、公司员工们工作积极性的提高。如今在她的带动下，班组及分厂的员工遇到诸如检修锅炉等工作，都能积极主动进入锅炉加班加点的检修，生怕落到别人的后边，尤其是怕落到女同志的后面。在班组和分厂形成一种千斤重担抢着挑、人人争做好指标的竞赛热潮，不仅出谋划策的人多了，更主要的是积极动手的人多了。

榜样的力量是无限的，旗帜的引领作用是巨大的，正是在她的带动下，青水股份涌现出许多“丁娟”式人物，到处都能看到他们的身影。